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作家｜胡巍

头图｜视觉中国

本文是#ESG跳动不雅察#系列第080篇著述

本次不雅察重要词：劳工料理

1886年，芝加哥等城市的35万工东谈主举行歇工和游行请愿，反对超长工时。好意思国当局迫于海外公论和社会压力，文书施行8小时责任制。为顾忌此次历史性得手，1889年7月，第二海外将5月1日开发为海外工作节。

首个工作节当年134年后，本年五一今日，现任副总裁、抓掌百度公关和序言团队的璩静，可能莫得放假。

她以个东谈主形式在抖音上发布了一条视频，但并不是纯私东谈主共享，而所以百度副总裁、公关一号位身份出场，其中有言论触及ESG的一级子议题——劳工料理。

长假齐全后，视频激发各界关注，并登上微博、抖音等各样热搜、热榜。有讼师对虎嗅ESG示意，这些言论有可能冒违次序。

雇员不识完好双休日味谈

“为什么要议论职工的家庭”“干公关你就别思休周末”“咱们的关系等于雇佣关系”。5月1日以来，璩静至少在其抖音号上发布了4条视频，以上言论均出自于此。

曾有经济学素质向笔者说，雇佣关系粗略相互竖立，本应是一种至极好意思好的社会关系。但璩静在视频中的抒发面貌，却让东谈主感到一股压迫感。

这与笔者过往的理会相背——在百度组织的一场媒体行动中，璩静全程奉陪，其良善尔雅、彬彬有礼的气质令东谈主印象久了。

5月6日的视频中，璩静描写了忙到健忘犬子生辰、不知谈犬子读几年纪的旧事。她说：“我以为至极的缺憾。”璩静很明晰，强度太大的责任会对职场东谈主士的家庭生涯形成令东谈主缺憾的影响。

她潜意志里可能以为，既然我方都这样拼了，职工照顾不到家庭亦然应该。

5月1日的视频中，璩静反问：“为什么要议论职工的家庭？”她甚而说：“男一又友要离异，跟我有什么关系？要是你这样谨防你男一又友复古你不复古你，你不错辞职啊，我秒批。”

也有网友聚拢和点赞璩静，因为她还在5月6日的视频中说：“我遴荐了作念奇迹女性，我可能在其他方面等于有缺憾的。那你遴荐什么，你对你的遴荐要持重。”

但更多网友站在了另一态度看问题：企业高管不应该要求雇员作念我方的克隆体，最基本的原因——他们拿着芜杂不都的薪水，有或者莫得期权股权——也等于说，高层与下层职工，其责任的档次、受到激励的能源本就大不一样。

李箴（假名）虽已辞职，但算作公关界奇迹东谈主士，仍关爱着百度的公关和序言团队。他发现，璩静入职百度后，序言团队辞职率变高了。

常常，企业会有相比固定的责任主谈主员对接某家媒体，以便捷信息发布和知道。但一家财经媒体的认真东谈主告诉笔者，百度的对接东谈主一年能换三四个。“记者刚熟习了对接东谈主，但对方没过多久就辞职了，给媒体责任也形成一定未便”。

辞职率较高可能与责任压力大联系。

一位媒体东谈主士告诉笔者，在遇到舆情时，百度序言责任主谈主员会向媒体采编东谈主员哭诉，要是不可平息公论，就会丢责任。

过长、过于不规章的责任时候，也可能导致雇员辞职。

正如璩静在5月5日的视频中所说：“手机24小时开机，随传随到。咱们每天早上监测七点驱动，晚上12点齐全，监测投放的时候我就必须得看，要是遇到有可能产生舆情的苗头，我还需要拉群处理。”

据李箴说，他辞职百度公关后，别传团队有成员因为晚上12点在家洗沐，错过了璩静的电话，遭到严厉月旦。他同期示意，在百度作念公关技艺，他就莫得完好双休日的主见，不敢或不可筹谋诸如不雅看上演之类的行程，因为随时可能被要求接办责任任务。

笔者议论上璩静，但愿就诸多传言与关系话题进行求证或商讨，但被其婉拒。

必须要说的是，璩静责任面貌、料理作风天然有显豁的个东谈主特征，但均是在企业架构的阳光下得以说明。

由此，璩静视频与言论激发的争议，很容易波及百度自身的ESG形象。

视频或可算作呈堂证供？

璩静说：“我又莫得违抗工作法。”

但北京合弘威宇讼师事务所副主任魏景峰、北京云亭讼师事务所的刘扬扬、江苏法德东恒讼师事务所高档结伙东谈主蓝天彬等三位讼师均认为，璩静言论是对法律的冒犯。

他们告诉笔者，璩静4条视频中联系劳工料理的言论，所涉法律约莫包括《工作法》以下法条：

第三十六条，国度实行工作者逐日责任时候不超越八小时、平均每周责任时候不超越四十四小时的工时轨制。 第三十八条，用东谈主单元应当保证工作者每周详少休息一日。 第四十一条，用东谈主单元由于坐褥筹谋需要，经与工会和工作者协商后不错延迟责任时候，一般逐日不得超越一小时；因稀疏原因需要延迟责任时候的，在保险工作者肉体健康的条目下延迟责任时候逐日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。 第四十二条，有下列情形之一的，延迟责任时候不受本法第四十一条规则的截止：（一）发生天然灾害、事故或者因其他原因，威迫工作者生命健康和财产安全，需要要紧处理的；（二）坐褥开发、交通输送清亮、众人挨次发生故障，影响坐褥和公众利益，必须实时抢修的；（三）法律、行政律例规则的其他情形。

举两个例子，百度雇员的以下遇到要是属实，企业则涉嫌犯警：

一、当雇员拒却出差50天时，璩静示意：“升职级涨薪的时候不要来找我。”

刘扬扬讼师分析认为：从当今璩静视频呈现的信息看，要求职工连气儿出差50天，如实具有合感性；但出差技艺的加班亦然加班，即便存在稀疏原因，逐日也不得超越3小时，还必须保证职工每周详少休息一日，不然涉嫌犯警。

魏景峰讼师指出，要是用东谈主单元、工会和工作者等三方未能就加班事项协商达成一致，工作者未加班，不可成为企业拒却给职工升职级涨薪的朴直事理。

刘扬扬补充说，在三方协商未达成一致的情况下，要是要认定职工拒却加班是辞别理的，应该参照工作法第四十二条触及的情形。

二、璩静示意：“干公关你就别思休周末……我也不可能寝息，手机24小时开机，随传随到……春节是流量最佳的时候，那这个时候你不作念新闻，你不作念流量，不把你的居品、处置决策通过东谈主民大家喜闻乐道的面貌传递出去，你还等什么时候……作念这个项蓄意共事，在春节的时候都不可放假。”

蓝天彬讼师说，用东谈主单元安排工作者延迟责任时候的，休息日安排工作者责任又不可安排补休的，法定休沐日安排工作者责任的，均应按照法定范例，支付高于工作者平日责任时候工资的工资报答。

但李箴告诉笔者，加班之后，仅仅原则上不错在百度内网系统中肯求加班费，在推行中，职工“不好真谛、不敢去提交肯求，即使被批准了，一样也可能不悠然。我刚入职的时候，就有共事劝我不要提，我也从来没提过。”某种意旨上，加班常常不被认定为加班。

刘扬扬指出：“如强制要求工作者加班，周末、春节等放假时候不准许放假，或虽经工作者喜悦，可是加班时候超越法定最高加班时候的，属于违抗工作法的行动。”

魏景峰直言：“璩静的言行莫得法律意志，不尊严惩事者。法定休息日是法律赋予工作者的权力。璩静的行动系典型的以权压东谈主，无视法律。”

法不过乎情面。

在魏景峰看来：“中国传统文化中提到，‘都家治国平六合’，都家是放在前边的。要是工作者一直被动加班，可能会导致家庭闹翻，亲子关系不调和，甚而影响子女的成长。”

刘扬扬认为：“从谈义上来说，为了构建调和的工作关系，工作者与用东谈主单元应当相互聚拢，共同协商，寻求较为合理的处置面貌。举例关于时候较长的出差，技艺不错安排工作者回家几天，并报销关系用度等。”

5月7日，璩静抖音号里的视频被一起清空。

魏景峰说：“要是璩静的言论是着实的，无疑是违抗法律规则的。要是发生纠纷，她视频中的这些言论甚而不错算作凭证来提交，法院或者仲裁机构经审理后，可能会作念出对工作者成心的认定。”

到当今为止，百度官方或璩静本东谈主，对这一系列视频引起的风云莫得作念任何公开恢复。

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